¿Qué es una Organización inteligente? 

Es aquella que está llamada a ser la nueva forma de organización de las empresas, se toman en cuenta las aportaciones del personal que esta capacitado y comprometido con la misma, contribuyendo con nuevas ideas y estrategias, esta nueva forma de colaboración  es eficiente y de mutuo apoyo  en todas las áreas que conforman las empresas. La tendencia es que ser autoorganizados, basados en el mercado y que se gobiernan asi mismos. No se trata de crear divisiones y equipos aislados sino por el contrario equipos fortalecidos y que trabajan para el mismo fin, que es el crecimiento de la empresa. 

¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente?

A continuación menciono las teorías que considero apropiadas para esta propuesta:

Administración científica de Frederick Taylor:

Taylor menciona en sus dos trabajos, que  "las organizaciones tenían una constante necesidad de trabajar en equipo, en donde todos los integrantes cooperan y la responsabilidad son compartidos tanto por la Administración como por el trabajador" (Ribas 2009, p.12-13).

Teoría de las relaciones humanas (Mayo, 1920; Follet, Maslow, 1954; Herzberg,1966; McGregor, 1957):

Oficialmente todo empezó con los experimentos del Elton Mayo en la empresa Western Electric, su postulado menciona "que la mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que las hace funcionar". (Ribas, 2009, p.14- 15).

Teoría de los Sistemas cooperativos de Barnard 1938

El postulado de esta teoría menciona que "la mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos". (Ribas, 2009, p.15).

Teoría de los sistema (Bertalanffy, Katz, Rosenzweig) 

El postulado de esta teoría menciona que “la mejor forma de organización es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional”, (Rivas, 2009, p.16).

Teoría del comportamiento (March y Simon, 1961; March 1965; Simon 1979 y 1984)

Este postulado menciona que “la mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad". (Rivas, 2009, p.16-17).

Bibliografía:

IEU. (2019). Apuntes digitales. Materia Teorías de la Organización. Semana 1. Unidad 1. Evolución de la organización del trabajo. Recuperado el. 2 de noviembre.https://l3.ieu.edu.mx/mod/scorm/player.phpa=18481&currentorg=BLOQUE_1_ORG&scoid=43344&sesskey=jC8ksFpFFX&display=popup&mode=normal México. 

Rivas, L. (2009). Evolución de la Teoría de la organización.Universidad&Empresa, Vol. 11, núm. 17. Pp.11-19.